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Il marketing è: attualizzare l’organizzazione interna

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Il dialogo e l’organigramma aziendale

Non tutte le persone sanno gestire il dialogo lavorativo con il giusto filtro che deriva dai ruoli di ogniuno all’interno di un organigramma. Se imposti il tuo ruolo (di responsabilità, di gestione, di comando) sulla base del dialogo, della chiarezza, del motivare tutto quello che viene deciso e gestito, con il tempo, alcune persone che hanno un ruolo “subalterno” nell’organigramma iniziano a non capire più il tuo ruolo di Responsabilità e di decisione. Continua a leggere