Le riunioni aziendali, il dialogo, la condivisione e le decisioni

Riprendo il concetto di dialogo nelle aziende già affrontato in questo post riportando uno studio americano che ritiene che le riunioni aziendali siano dannosse, almeno nella metà dei casi (università del Michigan autore John Tropman), che nelle stesse i manager preferiscono stare zitti anzichè rischiare di dire una parola sbagliata (Harvard school autrice Amy Edmonson), mentre in Italia si ritiene che le riunioni siano essenzialmente un rito, una eredità della cultura sindacalista, una parvenza di democrazia (Università Bocconi di Milano). Certo ho sempre sostenuto che la condivisione, la concertazione porta a non prendere decisioni. In pochi si decide meglio e se sei solo a decidere, meglio ancora.

Privacy, desiderio mimetico e siamo tutti pecore

Il web 2.0 probabilmente capovolgerà il concetto di privacy per come oggi lo intendiamo.  Secondo una ricerca della Carnegie Mellon se durante un colloquio non menzioni minimamente i criteri e metodi di riservatezza che utilizzi nell’archiviare le risposte ed i dati personali, ottieni maggiori risposte (circa il 50%) rispetto a quando invece garantisci ampiamente la riservatezza dei dati raccolti (circa il 25%), cioè non evocando rischi ottieni maggiore tranqualità. Questi aspetti sono presi a testimonianza della pericolosità e del controllo delle comunità virtuali.

Il Minimo Comun Denominatore 2.0

Dai ninja apprendo della proposta “matrimoniale 2.0″ fatta (?) da un dipendente Google alla propria fidanzata utilizzando il servizio Street View. Per le considerazioni del caso leggete il post dei maestri ninja qui.

Mi vengono in mente alcune operazioni “locali” involontarie di non-conventional 2.0. Chi è del luogo dove vivo (Bagheria) si ricorderà, almeno venti anni fà,  della scritta “Giusy ti amo” che tapezzava tutti gli incroci, angoli e recinzioni della zona;

Rientro dal mare

Rientro dal mare, stanco ma riposato, e trovo alcune notizie:

1. una delle poche spiaggie libera del luogo in cui vivo, la spiaggia del Kafara, è stata chiusa, con ordinanza Sindacale, perchè piena di rifiuti abbandonati dai bagnanti. Che Schifo!!
2. il ministro Gelmini ritiene che gli insegnanti del Sud siano causa della dequalificazione della scuola italiana. Ignorante !!
3. lo slang del momento è “angelaaaaaa, devi essere più Messalina” vedi qui un palermitano al telefono. Da vedere!!
4. il magazziniere se ne andato prima del previsto. Esaurito !!

ed io sono stanco ma riposato. Si riparte !!

Un pò di riposo è necessario

Golfo di Solanto e Capo Zafferano

Le prossime due settimane le passerò in questi luoghi. Con la mia barca “tachipirinha” e la mia famiglia saremo per mare e per porto. Luoghi un cui quotidianamente vivo. Stiamo sperimentando le vacanze a Km0. Ci risentiamo a settembre, o forse qualche giorno prima.

Foto| flickr.com

Il dialogo e l’organigramma aziendale

Non tutte le persone sanno gestire il dialogo lavorativo con il giusto filtro che deriva dai ruoli di ogniuno all’interno di un organigramma. Se imposti il tuo ruolo (di responsabilità, di gestione, di comando) sulla base del dialogo, della chiarezza, del motivare tutto quello che viene deciso e gestito, con il tempo, alcune persone che hanno un ruolo “subalterno” nell’organigramma iniziano a non capire più il tuo ruolo di Responsabilità e di decisione.

Lavorare troppo fa male?

Da “La Repubblica” di oggi, leggo, “mentre l’Italia detassa gli straordinari e l’Europa cancella le 35 ore, negli Stati Uniti uno studio scietifico ha dimostrato quali sono i livelli ottimali di impegno. Con una conlusione clamorosa: gli stakanovisti sono dannosi“. Lavorare troppo fa male e non solo alle aziende. Lo studio del Prof. Robert Whaples lo trovate, qui, pubblicato sul New York Times. Nello stesso tempo leggo il post su lamiacarriera.it, uno dei miei punti di riferimento web, vedi qui, che definisce il cosiddetto Stato di flusso:

Brochure; ed il passaparola?

Poco tempo addietro, prendendo spunto dal post dei ninja sul “passaparola” e da quelli che sono seguiti a ruota, vedi qui, qui e qui avevamo affrontato, a modo nostro, l’argomento con un post molto odontotecnico direi, qui.

Una persona a me cara, diceva spesso, “se in azienda si inizia a parlare spesso di presentazione, biglietti da visita e brochure, allora vuol dire che le cose non vanno bene!“. Sembra che apparentemente l’argomento sia diverso, ma invece il legame esiste. 

La potenza delle immagini

Guardate questo viedo by Greenpeace. Devo dire che è la cosa più sexy che ho visto negli ultimi tempi e, nel dirlo,  sono d’accordo con vanz di maestrinipercaso  (interessante luogo di discussione), da cui ho ”rubato” il video.